近些年，“猎头”这个曾经迷蒙的职业越来越多的走入人们的视野，为企业带来优秀人力的同时也为精英供职者们提供新的机会。 在人们眼里，他们似乎成了优厚待遇的代名词，如果能够被猎头找到，就意味着无论是职业生涯或者薪资收入都有可能会进入到一个崭新的阶段。不过，所有的这些都必须有一个前提，就是我们本身需要具备“被猎”的资格，也就是必须足够强大，无论是工作能力还是人脉关系。本期专题就从房地产行业人才个人修养的基础上，从工作技能的修炼到人际网络的打造来告诉我们如何才能成为具备真正实力的房地产行业人才。
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随着房地产行业的不断发展， 销售人才已经不完全是中高级人才的需求热点了，现在房企最重视的是能够拿地，能够拿到资金的人。 在08年楼市清淡时期，遭受过资金“缺血”的巨大压力后，房企目前都非常看重融资和财务人才，特别是那些与基金、银行、国外投行联系紧密的人才。在近期地王频繁出现的时期，拿地是越来越成为很多开放商的困扰，拿不到土地当然就无法有项目进行开发，慢慢地就不得不退出整个行业的市场竞争，房地产开发商的竞争实际就是土地竞争，而能不能拿到地主要看的是资金实力够不够，考验的是开发商的融资能力。所以土地储备和融资两方面的人才因而也非常抢手。 行业的集中度在不断深化，经过一轮金融危机洗礼，行业的人才越来越多地集中到大型开发商的旗下，而通过上轮洗礼后，大型开发商也认识到这是一个以相对低的成本吸引人才的良好时机，所以人才的集中度大大提高了。
猎头关注的人群需要多年的职业经历、丰富的阅历，专业的知识背景、成熟的管理经验，更重要的是旺盛的精力并有相当的社会关系。 所以对于那些比较成熟的职业人士，可以经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，增加跳槽成功的几率。
与2008年相比，2009年房地产企业对拓展投资、成本管理、财务管理和人力资源管理等岗位的高级人才需求量也有了大幅度的提升。 房地产企业对项目总经理和工程管理类人才的需求有所增加，一方面是为了满足现有项目的需求，另一方面是为了新项目的开发做储备。房地产企业从未停止对高端人才的渴求与引进，只是在不同时期提出不同的人才政策以应对市场的变化。
巧妇难为无米之炊，在职场生涯中如果有前辈的带领和指导那当然是最好不过了。不过现实中情况往往没有想象中那么完美，大多数时候我们需要孤军奋战，必须在充满竞争的环境中迅速找到能够提升自己工作技能和效率的资源。
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人们已将注意力转移到调控政策的动向上了。这恰恰说明中国的经济是由政治的周期所决定的。
成交量已经下来了，股市开始下跌，从周期看，房地产市场已经在豪宅与投资客主导的风险位置。
我的老家是长江边上的一座古城，因历史久远，民风也比较淳朴，老百姓爱憎分明，却又不失幽默、风趣。
近几年，我看了多本海南改革发展研究院迟福林同志写的专著和文章，对其认识分析改革、坚定推进改革的观点和态度十分尊崇。
中石油相关部门正式回应20亿团购商品房一事，称这次团购属于员工的的个人行为，公司没有给员工提供任何补贴。
说起北京的堵车来，恐怕不仅仅是普通百姓、工薪一族的事了。这拥堵的交通和咱楼市上日益坚挺的房价还真的有几分相似。
今天天津的庆典活动成功,但最高兴地是看到老团队的成绩同时又有新同事加盟!
地产职场频道即将隆重登场，以后地产人找工作就有根据地了，也欢迎各家猎头踊跃入驻！
大家在一起总结下周末工作的好处，能到5条以上就说明你已经达到“生活即工作，工作即生活“的境界了。
想起在NASDAQ看到的玻璃显示屏，很想有机会武装一下我们的会议室。如果能带触摸的话，就更好了。
终于完成完排行榜的工作，大家整个国庆节都泡汤，很感激，文佳、金波、晓玲、何玮、李伟、黄莉华、伟峰基本上每天都在工作状态中，孟音累倒生病。谢谢大家！
一年一度的中央经济工作会议召开前夕，中央高层接连针对楼市表态，要抑制投机性购房。
新的一年，总会给人带来新的机遇与希望。有时间可以更多的运用互联网资源，打造属于自己职业的人气互联网络，完善自己的同时给自己更多的机会，深入行业突出重围，点亮自己职业生涯的光彩。
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